Il volume, giunto alla XVII edizione, offre un quadro completo ed organico del Diritto Sindacale, analizzandone tutti gli istituti fondamentali, con particolare approfondimento alle tematiche di maggiore importanza e attualità.

La trattazione è aggiornata alle novità intervenute in campo legislativo e negoziale, nonché alle travagliate vicende che hanno interessato di recente, con sviluppi anche sul piano del contenzioso, le relazioni industriali del nostro Paese.

Segnaliamo, tra l’altro, l’accordo interconfederale del 28-6-2011, ritenuto a giusta ragione «di portata storica». Con esso, infatti, è stato introdotto anche nel settore privato, così come già esistente nel settore pubblico, un meccanismo di accertamento della rappresentatività sindacale ai fini della contrattazione collettiva, idoneo in linea di principio a superare la situazione d’incertezza e di instabilità degli ultimi anni.

Si dà, inoltre, conto del successivo e controverso intervento legislativo di cui alla manovra economica correttiva 2011 (art. 8 D.L. 138/2011 conv. in L. 148/2011) che, al fine di attuare un «sostegno alla contrattazione collettiva di prossimità», incide drasticamente sul rapporto tra contratto collettivo nazionale e contratto collettivo aziendale, conferendo a tale ultimo livello ampia potestà derogatoria, anche rispetto alla legge.

Per quanto concerne le caratteristiche del volume, la sistematica espositiva adottata rende lo studio più dinamico e stimola l’attenzione sugli argomenti di maggiore interesse, tra l’altro con apposite domande infratestuali.

I contenuti sono differenziati mediante l’uso di diversi corpi di stampa, mentre sono sintetizzati in riquadri gli orientamenti dottrinali e giurisprudenziali più consolidati; ove necessario, gli istituti sono riepilogati mediante schemi e tavole sinottiche.

Al termine di ogni capitolo è presente un questionario per permettere la verifica, passo dopo passo, di quanto studiato.
Il testo, pertanto, pur essendo prevalentemente indirizzato ai corsi universitari, costituisce un valido sussidio per quanti siano a vario titolo interessati al fenomeno sindacale.

Capitolo 1 - L’evoluzione storica del fenomeno sindacale

1. L’organizzazione sindacale e le origini del sindacalismo moderno

2. La prima evoluzione sindacale in Italia

3. Il periodo fra le due guerre mondiali e la nascita del corporativismo

4. Il sindacalismo italiano nella Costituzione repubblicana dal dopoguerra agli anni Settanta

5. Il sindacalismo italiano dagli anni Ottanta alla fine del XX sec

6. Lo scenario del lavoro e sindacale negli anni Duemila

7. La rottura dell’unità d’azione e la fase di crisi delle relazioni industriali

8. La linea d’azione del sindacato

Questionario

Capitolo 2 - Il diritto sindacale e le sue fonti

1. Il diritto sindacale come ramo del diritto del lavoro

2. Diritto sindacale: definizione ed autonomia

3. Evoluzione normativa in materia sindacale

4. Le fonti del diritto sindacale

5. Le fonti di diritto internazionale

6. Le fonti dell’Unione Europea

Questionario

Capitolo 3 - I sindacati nell’ordinamento giuridico vigente

1. Il concetto di sindacato

2. La posizione del sindacato nella Costituzione

3. Segue: Il sistema attuale

4. I soci e le loro posizioni soggettive

5. Rappresentatività del sindacato

6. L’accordo del 28-6-2011 ed i criteri di accertamento della rappresentatività sindacale nel settore privato

7. I criteri di accertamento della rappresentatività sindacale nel pubblico impiego

Questionario

Capitolo 4 - L’organizzazione sindacale

1. Classificazione dei sindacati

2. L’organizzazione dei sindacati dei lavoratori

3. L’organizzazione dei datori di lavoro

4. L’attività sindacale al di fuori delle strutture associative

5. L’organizzazione sindacale internazionale

6. La rappresentanza dei lavoratori a livello aziendale

7. La rappresentanza dei lavoratori nelle imprese di dimensioni europee: i Comitati aziendali europei (CAE)

Questionario

Capitolo 5 - La libertà sindacale

1. Il principio costituzionale (art. 39, co. 1, Cost.)

2. Libertà sindacale e diritto di associazione

3. Contenuto della libertà sindacale

4. Pluralismo sindacale

5. La libertà sindacale negativa

6. Il problema dei limiti soggettivi al diritto di libertà sindacale

7. Altre fonti del principio di libertà sindacale: le convenzioni internazionali e comunitarie

8. Segue: Lo Statuto dei lavoratori

Questionario

Capitolo 6 - L’autonomia sindacale

1. L’autonomia collettiva

2. L’autonomia collettiva sindacale

3. L’autonomia organizzativa

4. L’autonomia amministrativa

5. L’autonomia negoziale

6. L’autotutela

7. L’autonomia politica

Questionario

Capitolo 7 - L’attività sindacale nei luoghi di lavoro: rappresentanze e diritti sindacali

1. Generalità

2. Le rappresentanze sindacali aziendali (RSA)

3. Le rappresentanze sindacali unitarie (RSU)

4. Struttura e organizzazione delle rappresentanze sindacali in azienda (RSA o RSU)

5. I dirigenti delle rappresentanze sindacali in azienda (RSA o RSU) e i loro diritti

6. Gli altri diritti sindacali previsti dallo Statuto: il diritto di assemblea (art. 20)

7. Segue: Il referendum (art. 21)

8. Segue: Il diritto di affissione (art. 25)

9. Segue: Il diritto di utilizzazione dei locali (art. 27)

10. Segue: Il diritto di raccogliere contributi e svolgere opera di proselitismo (art. 26)

11. Il campo di applicazione del Titolo III dello Statuto dei lavoratori

12. Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS)

13. L’informazione e la consultazione delle rappresentanze aziendali (D.Lgs. 25/2007)

14. L’applicabilità delle norme dello Statuto dei lavoratori (art. 37) e le relazioni sindacali nel pubblico impiego

Questionario

Capitolo 8 - La repressione della condotta antisindacale

1. Funzione e importanza dell’art. 28 dello Statuto dei lavoratori

2. Il comportamento antisindacale

3. La legittimazione ad agire per il procedimento di repressione della condotta antisindacale

4. Il procedimento

5. L’applicabilità dell’art. 28 dello Statuto dei lavoratori al pubblico impiego

Questionario

Capitolo 9 - Concertazione sociale, dialogo sociale e partecipazione

1. La concertazione sociale dell’economia

2. Evoluzione della dinamica concertativa

3. Dalla concertazione sociale al dialogo sociale

4. La breve ripresa del metodo concertativo: il Protocollo in materia di previdenza, lavoro e competitività del 2007

5. Le relazioni Governo-sindacati tra il 2009 e il 2011

6. La partecipazione istituzionale

7. La partecipazione aziendale

Questionario

Capitolo 10 - La contrattazione collettiva ed il contratto collettivo

1. L’oggetto e i soggetti della contrattazione collettiva

2. L’evoluzione storica della contrattazione collettiva

3. Le regole della contrattazione collettiva: dall’Accordo del 1993 agli Accordi interconfederali del 2009 e del 2011

4. Segue: La contrattazione a livello decentrato

5. Le intese derogatorie a livello decentrato. Il sostegno alla contrattazione collettiva di prossimità (manovra economica correttiva 2011)

6. L’esito della contrattazione: il contratto collettivo di lavoro

7. L’evoluzione storica del contratto collettivo nel nostro ordinamento8. Segue: Il contratto collettivo con efficacia erga omnes ex L. 741/1959

9. Gli attuali contratti collettivi

Questionario

Capitolo 11 - Il contratto collettivo di diritto comune

1. Caratteri del contratto collettivo di diritto comune

2. La posizione del contratto collettivo di diritto comune tra le fonti di disciplina del rapporto di lavoro. L’efficacia oggettiva

3. Segue: Il rapporto tra diverse fonti contrattuali

4. L’efficacia soggettiva del contratto collettivo di diritto comune

5. Interpretazione delle clausole del contratto collettivo di diritto comune

6. Efficacia spaziale e temporale del contratto collettivo di diritto comune

7. Il contenuto obbligatorio dei contratti collettivi di diritto comune

Questionario

Capitolo 12 - La contrattazione collettiva nel pubblico impiego

1. Evoluzione normativa

2. Elementi di specialità della contrattazione collettiva nel settore pubblico e ambito di applicazione

3. L’articolazione della contrattazione collettiva

4. I soggetti della contrattazione

5. Il procedimento di contrattazione collettiva

6. Interpretazione dei contratti collettivi

7. Il nuovo sistema delle relazioni sindacali nel lavoro pubblico

Questionario

Capitolo 13 - L’autotutela sindacale: lo sciopero

1. Lo sciopero come principale forma di autotutela: l’evoluzione storica nell’ordinamento giuridico italiano

2. Lo sciopero nella Costituzione

3. Concetto e natura giuridica dello sciopero

4. Titolarità del diritto di sciopero

5. Gli effetti dello sciopero

6. I limiti al diritto di sciopero: generalità

7. Segue: Limiti esterni al diritto di sciopero

8. Segue: Limiti interni al diritto di sciopero

Questionario

Capitolo 14 - Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali

1. La L. 146/1990 sull’esercizio del diritto di sciopero nel campo dei servizi pubblici essenziali e la riforma ex L. 83/2000

2. I servizi pubblici essenziali

3. La regolamentazione dello sciopero

4. Le altre misure previste dalla legge per la regolamentazione dello sciopero: preavviso, obbligo di informazione e tentativo di conciliazione

5. Altri strumenti per la regolamentazione dello sciopero: le delibere d’invito e di valutazione della Commissione di garanzia e i poteri d’intervento preventivo

6. La precettazione

7. L’apparato sanzionatorio

8. Discipline speciali

Questionario

Capitolo 15 - Altre forme di lotta sindacale. La serrata

1. Forme di lotta sindacale diverse dallo sciopero

2. Segue: L’occupazione dell’azienda, il cd. sciopero bianco e il boicottaggio

3. Attività strumentali rispetto allo sciopero

4. I mezzi di lotta del datore di lavoro: la serrata (lock-out)

Questionario