Il testo fornisce un quadro approfondito della Legislazione sociale, con particolare riguardo alla gestione rapporto previdenziale e alle principali assicurazioni sociali (tutela della famiglia, disoccupazione e integrazioni salariali, infortuni sul lavoro e malattie professionali, invalidità, vecchiaia e superstiti).

La trattazione, che si avvale di un linguaggio semplice e chiaro, e intercalata da appositi riquadri, che riportano esempi ed orientamenti della prassi amministrativa, e da numerosi schemi e tabelle per illustrare e riepilogare gli argomenti più complessi.

L’aggiornamento ha riguardato tutti i più recenti e significativi provvedimenti legislativi, tra cui, oltre alla legge di stabilità 2011 (L. 220/2010), si segna:

— la manovra economica 2011 (L. 15-7-2011, n. 111 di conv. del D.L. 98/2011), che e ampiamente intervenuta in materia previdenziale (adeguamento dei requisiti di accesso alla pensione agli incrementi della speranza di vita, pensioni di reversibilità, limiti alla perequazione automatica etc.);
— la revisione dei benefici pensionistici per gli addetti ai lavori usuranti (D.Lgs. 21-4-2011, n. 67).

Capitolo Primo: La gestione del rapporto previdenziale e la contribuzione (lavoro dipendente, autonomo e parasubordinato)

Sezione Prima

1. La tutela previdenziale per i lavoratori dipendenti

2. Il rapporto giuridico previdenziale

3. I soggetti del rapporto previdenziale

4. L’Oggetto del rapporto previdenziale

5. Il rapporto contributivo

6. I limiti di retribuzione ai fini dei calcoli dei contributi (Minimali e massimali)

7. La responsabilità del datore di lavoro per l’adempimento della contribuzione e il sistema sanzionatorio nei casi di omissione ed evasione contributiva

8. La riscossione dei contributi

9. La rateazione dei debiti verso l’INPS

10. L’iscrizione agli enti previdenziali, l’accentramento contributivo e la comunicazione unica di avvio dell’attività di impresa

11. L’inquadramento dei datori di lavoro ai fini della contribuzione previdenziale e assicurativa

12. La contribuzione per la tutela previdenziale dei lavoratori dipendenti

13. Esoneri e riduzioni contributive

14. Il documento unico di regolarità contributiva (DURC)

15. Gli adempimenti del datore di lavoro

16. Il libro unico del lavoro

Sezione Seconda

1. Le gestioni speciali per i lavoratori agricoli, gli artigiani ed i commercianti

2. L’iscrizione alla gestione speciale INPS

3. La contribuzione

4. Pescatori autonomi

5. I soggetti assicurati alla gestione separata

6. L’iscrizione

7. La contribuzione

8. I regimi per i liberi professionisti

9. Fondo di previdenza del clero e dei ministri di culto di confessioni religiose diverse dalla cattolica

Capitolo Secondo: Prestazioni previdenziali a sostegno della famiglia (ANF e assegni familiari)

1. Gli assegni familiari

2. L’assegno per il nucleo familiare (anf)

3. L’assegno per il nucleo familiare per gli iscritti alla gestione separata INPS

4. L’erogazione degli assegni

5. L’assegno per congedo matrimoniale

Capitolo Terzo: L’assicurazione contro la disoccupazione (DS), le integrazioni salariali (CIG) e la mobilità

1. L’assicurazione contro la disoccupazione: il rapporto assicurativo

2. L’oggetto dell’assicurazione

3. L’indennità ordinaria (non agricola) di disoccupazione con requisiti normali

4. L’indennità ordinaria di disoccupazione con requisiti ridotti

5. I trattamenti speciali

6. L’indennità ordinaria di disoccupazione per i lavoratori agricoli

7. Le integrazioni salariali

8. L’intervento ordinario (CIG)

9. L’intervento straordinario (CIGS)

10. Trattamento di integrazione salariale in caso di contratto di solidarietà

11. L’indennità di mobilita

12. Il regime degli ammortizzatori sociali ��in deroga�� e la concessione dei trattamenti ai lavoratori sospesi

13. I trattamenti a sostegno del reddito per determinate categorie di lavoratori

14. La decadenza del lavoratore dai trattamenti a sostegno del reddito

15. Le misure per la ricollocazione e la rioccupazione dei lavoratori percettori di trattamenti a sostegno del reddito

Capitolo Quarto: L’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (INAIL) e altre assicurazioni minori

1. L’assicurazione e il rapporto assicurativo

2. I principali adempimenti per la gestione del rapporto e la contribuzione

3. L’infortunio sul lavoro

4. La malattia professionale

5. Le prestazioni

6. Il sistema di indennizzo dell’inabilita secondo il criterio del danno biologico

7. L’assicurazione contro malattie e lesioni causate da raggi X e sostanze radioattive

8. L’assicurazione contro gli infortuni domestici

Capitolo Quinto: Il trattamento di fine rapporto (TFR) e la previdenza complementare

1. La disciplina del TFR in regime di retribuzione differita

2. Il calcolo della quota annua di TFR

3. La rivalutazione della quota di TFR e l’accantonamento complessivo

4. La liquidazione del TFR e le anticipazioni

5. Il Fondo di garanzia del TFR

6. La previdenza complementare

7. Le modalità di contribuzione alla previdenza complementare

8. La scelta della forma pensionistica complementare e il ruolo di FondINPS

9. La ricaduta della scelta del lavoratore sul regime del TFR

10. La partecipazione alle forme pensionistiche complementari

11. Indennità in caso di morte

Capitolo Sesto: La disciplina previdenziale dei contratti speciali di lavoro e dei lavoratori in appalto, distacco e somministrazione

1. La disciplina previdenziale del contratto di apprendistato

2. La disciplina previdenziale dei lavoratori con contratto d’inserimento

3. La disciplina previdenziale dei lavoratori part-time

4. La disciplina previdenziale dei lavoratori con contratto di lavoro ripartito

5. La disciplina previdenziale dei lavoratori con contratto di lavoro intermittente

6. La contribuzione nel lavoro domestico

7. La disciplina previdenziale nei casi di appalto e distacco

8. La disciplina previdenziale del lavoro a domicilio

9. La disciplina previdenziale dei lavoratori in regime di somministrazione

Capitolo Settimo: L’assicurazione obbligatoria per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti (lavoro dipendente, autonomo e parasubordinato)

Sezione Prima

1. L’anzianità contributiva

2. La ricongiunzione dei periodi assicurativi

3. La totalizzazione dei periodi assicurativi

4. La prescrizione dei contributi

5. Le prestazioni previdenziali

6. Il rapporto tra contributi e prestazioni nel sistema previdenziale

7. Le riforme della tutela IVS

8. Il computo delle pensioni: Pluralità dei sistemi di calcolo

9. Il sistema retributivo

10. Il sistema contributivo

11. Il sistema misto e l’opzione per il sistema contributivo

12. Le modalità di concessione e di pagamento della pensione

Sezione Seconda

1. I requisiti per la pensione di vecchiaia (lav. dipendente)

2. I requisiti per la pensione di anzianità (Lav. dipendente)

3. I benefici per i lavoratori addetti ad attività usuranti

4. Il sistema delle decorrenze (cd. finestre di uscita)

5. L’incentivo per il posticipo del pensionamento di anzianità (cd. bonus)

6. Le pensioni di invalidità e di inabilita (lav. dipendente)

7. I trattamenti in favore dei superstiti (lav. dipendente)

8. La pensione supplementare

9. I supplementi di pensione

10. Le cure termali

Sezione Terza

1. Le prestazioni pensionistiche per i lavoratori autonomi

2. I requisiti per la pensione di vecchiaia e di anzianità (lav. autonomo)

3. Il sistema delle decorrenze (cd. finestre di uscita)

4. Indennizzo ai commercianti che cessano definitivamente l’attività

5. I requisiti per la pensione di vecchiaia contributiva (lav. parasubordinato) e le decorrenze (cd. finestre di uscita)

Sezione Quarta

1. Il trattamento minimo e l’integrazione della pensione

3. La perequazione automatica delle pensioni

4. Contributo di solidarietà sulle pensioni di importo elevato

5. Il cumulo tra più pensioni e tra pensione e redditi

6. Le modalità di accertamento del diritto alle prestazioni legate al reddito